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没想到这个问题让对方的态度更加强硬起来。
雇主:“公司层面没有这个设定!但我们的团队是有合伙制度的,我们各部门的负责人都是团队层面的合伙人。”
呵,就是那所谓的项目完成后的“分红”么?
说来说去,这些团队里的人不还是打工人的身份?林凡音在心里嘀咕了一声。
雇主:“合伙的团队没有问题,但合伙的公司做不得!我经历的太多了,就不想那样复杂了。”
“再说,我们现在也不缺什么,多个合伙人多个事。所以我喜欢化繁为简!公司简单,团队简单,管理简单,合作简单。”
看着这位Boss的直男言论,林凡音问了一般求职者都会问的问题:“你公司目前有多少人啊?”
雇主:“第一阶段的规划是8~12人,第二阶段是21人。网红达人、市场合作人员、辅助工作人员不算在内。”
也许她是怕林凡音看不上这样的小公司,于是立马道:“我得合情合理的控本增效!规划得当!”
又是“控本增效”!
把女人当男人用,把男人当畜牲用。
雇主:“现在的公司做大容易做精难。作为老板,保障团队内的每个人赚大钱才是王道!”
看到这里时,林凡音忽然一笑,她觉得,这样的力量鸡汤,倒是很适合喜欢搞钱的方依。
雇主:“在深川,两条腿的到处都是!”
哈哈,言外之意:不缺你一个人才呗!
但事实也确实如此,林凡音倒不想反驳他的观点。
雇主:“一个好的团队是真的很有价值的!所以我们对进入团队的人都是精挑细选的。”
“光有能力的人,不行,对于破坏团队团结、和谐、和睦,喜欢干损人利己的事的人,从一开始我们就不会就让TA加入。”
一开始?
林凡音心里犯纳闷,这……是不是把自己当成神仙了?
你还能在一开始一眼就看出谁是那不符合你预期的人?
雇主:“谁要是这么干了,一视同仁,直接走人!”
“我不会画饼,也不喜欢别人给我画饼!我是个现实主义者,让大家把钱装到各自的兜里就行了,努力把兜装的鼓鼓的就行了,其他的爱谁谁。”
“我们公司也可以谈恋爱,随便!只要别在公司吵架就行。吵架,那就双方都给我走
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